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苏州智为铭略企业管理有限公司 
| 联系人：孙先生 先生 (销售经理) |
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| 电 话：0512-67511560 |
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| 2019年苏州高新技术企业认定现场核查如何有效应对 |
1、企业运营情况正常
（1）企业实际注册是否满一年，现场核查营业执照原件；
（2）企业现场是否正常经营且具备高新技术企业要求的创新能力；
2、申报材料中科技人员名单、岗位及职工总数与实际情况一致；
（1）科技人员
a、关注是否相关专业，是否大专以上学历；
智为铭略提醒您：
如果不是相关专业，要有其他证据，如培训记录、职称证书、自学经历等，表明其具备与公司研发项目相关的专业知识；
如果不是大专学历，应该也要有其他证据，表明其具备与公司研发项目相关的专业胜任能力，如职能说明等；
b、相关人员是否参与研发项目，评判标准应该是立项报告书、项目研发过程中各种会议纪要、小试验收会、中试验收会等资料；
c、在如工资单、组织架构图中，相关人员归属部门是否为研发部门，有无将其他部门人员归纳在内，如有，要有合理解释。
d、在组织架构、劳动合同、公司其他内部制度中，相关人员岗位，岗位职能的描述是否与申报中所陈述的保持一致。
（2）职工总数
a、以工资单、个税申报记录和职工总数三者取*大者数目；
b、如果有劳务派遣，要将劳务派遣人员归纳在内；
3、申报材料中的研发项目与实际情况一致；
智为解析：
（1）研发项目立项工作中，部分企业由于采取所谓“全包”的形式，存在由咨询机构“一手操办”的现象，脱离企业的实际情况；
（2）从关键技术、创新点来看，企业的技术人员更加了解自身的研发状况，更加符合自身的实际情况；
（3）咨询机构单个申报季需要服务众多的企业，在一定程度上不能深入了解企业的研发项目，没有经验的服务人员甚至单纯从专利角度“杜撰”研发项目；
从上述企业在申报过程中可能会存在的问题，小编建议：
（1）企业要认真对待整个申报工作，聘请咨询机构的企业注重机构的专业度和自身的参与度，从而对申报材料的真实性有所保障；
（2）企业内部*成立专项的工作小组，至少由副总以上级别的牵头进行前期资料的整理，从而在前期的工作阶段充分重视
4、企业研发机构与申报材料内容一致；
（1）企业设立内部独立的研发中心，有独立的办公区域，研发部门所属人员与科技人员保持一致；
（2）部分企业因为未能单独设立研发部门的，研发人员分散在各个部门甚至不同区域，需要做好职能和未设立研发部门的说明。
5、申报材料中的高新技术产品（服务）与实际情况一致；
（1）一般来说，必须本公司生产，含分公司，不含子公司及其他关联公司；
（2）需要申报企业重点注意的是：只有拥有自主知识产权的核心技术对高新技术产品（服务）其发挥核心支持作用，实质性改进了产品（服务）的性能，这部分收入才能被 |
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